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14 Junho 2023

Transparência salarial na União Europeia

“As mulheres ganham em média 0.87€ por cada 1€ ganho pelos homens”

Segundo os últimos dados obtidos pela Comissão Europeia a disparidade salarial entre homens e mulheres na UE é de 13%. O que significa que as mulheres ganham em média menos 13% à hora em comparação aos homens, tendo que trabalhar mais um mês e meio para igualar os seus rendimentos anuais. 
 
Existem dicrepâncias consideráveis de ordenados entre géneros nos países da EU. Luxemburgo, Romênia, Eslovénia e Itália são os que apresentam menor percentagem. Mas regra geral,  na maioria dos países, as disparidades salariais diminuíram nos últimos dez anos. Todavia, desde o ano de 2015, apenas conseguimos uma descida de 2,8%.
 

“Para o mesmo trabalho, a remuneração deve ser igual. E, para que exista igualdade de remuneração, é necessária transparência. As mulheres devem saber se os seus empregadores as tratam de forma equitativa. E, caso contrário, devem poder reagir e obter o que merecem” Ursula von der Leyen, Presidente da Comissão Europeia

A igualdade salarial constitui uma prioridade política por parte da presidente Ursula Von Der Leyen, que tem vindo a ser trabalhada ao longo dos anos com a criação de novas legislações e monetização da sua implementação. A Comissão Europeia propõe medidas de transparência salarial e um mecanismo para reforçar o cumprimento do direito a salários iguais por trabalho igual, assim como normas que apoiam um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida-pessoal. De realçar que, a partir do ano de 2021, as grandes empresas foram obrigadas a seguir a diretiva para o equilíbrio de género nos concelhos corporativos, permitindo que as mulheres assumissem cargos de grande responsabilidade juntamente com o sexo oposto. 
 
 
A transparência salarial e a igualdade salarial.
 

Igualdade salarial para trabalho igual, ou trabalho de valor igual entre mulheres e homens, é um direito na União Europeia desde 1957, mas não tem sido respeitado por algumas organizações europeias. Para combater esse problema, a Comissão Europeia implementou várias medidas de transparência salarial e um mecanismo para garantir esse direito.

Medidas de transparência salarial:

- Os empregadores terão que fornecer informações sobre o nível salarial inicial, ou a faixa correspondente, na oferta de emprego ou antes da entrevista de emprego e não poderão perguntar aos potenciais funcionários sobre o histórico salarial deles.

- Os trabalhadores terão o direito de solicitar informações ao empregador sobre seu nível individual de remuneração e sobre os níveis médios de remuneração, discriminados por sexo e categorias de trabalhadores que desempenham o mesmo trabalho ou trabalho de valor igual.

- Empregadores com pelo menos 250 funcionários devem publicar informações sobre a diferença salarial entre os funcionários em sua organização. Internamente, eles também devem fornecer informações sobre a diferença salarial entre trabalhadores do sexo masculino e feminino por categorias de trabalhadores que desempenham o mesmo trabalho ou trabalho de valor igual.

- Se as informações salariais revelarem uma diferença salarial de pelo menos 5%, que o empregador não possa justificar com base em fatores objetivos e neutros em relação ao gênero, os empregadores terão que realizar uma revisão salarial em cooperação com os representantes dos trabalhadores.

 

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal:

Após a revogação da Diretiva de Licença Maternidade, a Comissão Europeia decidiu adotar uma abordagem mais abrangente para abordar a sub-representação das mulheres no mercado de trabalho por meio da iniciativa "Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal". Essa iniciativa permite que pais e pessoas com responsabilidades de cuidado conciliem melhor sua vida profissional e familiar e incentive uma melhor divisão das responsabilidades de cuidado entre mulheres e homens.

Ações legais:

- Introdução da licença paternidade. Os pais poderão tirar pelo menos 10 dias úteis de licença paternidade no momento do nascimento da criança, com remuneração pelo menos no nível do benefício por doença.

- Reforço do direito existente de licença parental de 4 meses, tornando 2 dos 4 meses não transferíveis de um dos pais para o outro, e remunerados em um nível a ser definido pelos Estados-Membros. Os pais também terão o direito de solicitar licença de forma flexível (por exemplo, meio período ou fragmentada).

- Introdução da licença para cuidadores para trabalhadores que prestam cuidados pessoais ou apoio a um membro da família ou pessoa que mora no mesmo domicílio. Cuidadores que trabalham terão o direito de tirar 5 dias de folga por ano.

- Ampliação do direito existente de solicitar horários de trabalho flexíveis (carga horária reduzida, flexibilidade de horários e local de trabalho) para todos os pais trabalhadores de crianças de até pelo menos 8 anos

 
Equilíbrio de gênero nos conselhos de administração
 
Poucas mulheres ocupam cargos de alto escalão. Menos de um terço dos membros dos conselhos de administração das maiores empresas da UE são mulheres, apesar de 60% das graduadas universitárias serem do sexo feminino. A nova Diretiva estabeleceu uma meta para as grandes empresas listadas na UE acelerarem o progresso em direção ao equilíbrio de gênero. Até 30 de junho de 2026, deve haver pelo menos 40% de mulheres entre os membros não executivos dos conselhos ou 33% entre os diretores das empresas. Empresas com uma cota inferior serão obrigadas a fazer nomeações com base em uma análise comparativa das qualificações dos candidatos, aplicando critérios claros e neutros para que sejam avaliados objetivamente com base em seus méritos individuais, independentemente do gênero. Os motivos e as medidas adotadas para abordar essa deficiência também devem ser comunicados. As sanções dos Estados-Membros para empresas que não cumprirem as obrigações de seleção e relatórios podem incluir multas e anulação da nomeação do diretor contestado. Além disso, os Estados-Membros também publicarão informações sobre as empresas que não atingirem as metas.
 
 
Justiça para vítimas de discriminação salarial
 
Trabalhadores que sofreram discriminação salarial com base no gênero poderão obter compensação, incluindo o reembolso total dos salários e bônus relacionados ou pagamentos em espécie. Caberá ao empregador, e não ao empregado, comprovar que não houve discriminação salarial. Órgãos de tratamento igualitário e representantes dos trabalhadores poderão entrar com ações judiciais ou administrativas em nome dos trabalhadores, além de promover ações coletivas sobre igualdade salarial.
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