Sin embargo, existen circunstancias en las que el empleador puede imponer un período de vacaciones obligatorias. En este artículo, exploraremos algunas leyes y regulaciones relevantes asociadas con este tema.

1. Código Laboral Portugués

El Código Laboral Portugués, establecido por la Ley Nº 7/2009 y enmiendas posteriores el 12 de febrero, es la legislación principal que regula las relaciones laborales en Portugal. En relación a las vacaciones, el Artículo 237 y siguientes son particularmente relevantes y otorgan importantes derechos a los trabajadores.

Duración de las Vacaciones: Según el Artículo 237, los trabajadores tienen derecho a 22 días laborales de vacaciones por cada año civil completo de trabajo. Esta duración es irrenunciable, lo que significa que no puede ser reemplazada por compensación financiera. Además, las vacaciones deben tomarse antes del 30 de abril del año siguiente. Por lo tanto, los trabajadores tienen garantizado un período adecuado de descanso y ocio.

División de las Vacaciones: El Artículo 238 establece el derecho de los trabajadores a dividir el período de vacaciones, lo que significa que pueden dividir los 22 días en períodos más cortos a lo largo del año. Sin embargo, para garantizar un período mínimo de descanso, es obligatorio que se tomen al menos 10 días laborales de manera consecutiva.

Programación Obligatoria de Vacaciones: El Artículo 241 determina que el empleador puede programar el período de vacaciones para los trabajadores, siempre y cuando notifiquen a los empleados al menos 30 días de antelación. Sin embargo, es importante destacar que esta imposición de vacaciones no puede afectar el derecho del trabajador a tomar el período de vacaciones al que tienen derecho por ley, que son los 22 días laborales establecidos en el Artículo 237.

 2. Contrato de Trabajo

Además de las disposiciones del Código Laboral, el contrato individual de trabajo entre el empleador y el trabajador también puede contener cláusulas específicas sobre las vacaciones. Estas cláusulas deben respetar lo establecido en la legislación vigente y pueden acordar condiciones particulares, siempre que no perjudiquen los derechos garantizados por ley.

 3. Instrumentos de Regulación Colectiva de Trabajo (IRCT)

Los Instrumentos de Regulación Colectiva de Trabajo, negociados entre los sindicatos y las asociaciones empresariales, pueden contener disposiciones específicas sobre las vacaciones para ciertos sectores o empresas. Por ejemplo, pueden definir períodos colectivos de cierre para ciertas actividades. Estas normas colectivas deben cumplir con el Código Laboral y no pueden socavar los derechos fundamentales de los trabajadores, incluida la duración mínima de las vacaciones.

 4. Código Laboral - Vacaciones

El Decreto-Ley Nº 89/2019, del 28 de junio, especifica los procedimientos para tomar vacaciones, la programación de las vacaciones por parte de los trabajadores, el pago de las vacaciones y otros temas relacionados. Este documento es de lectura importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, asegurando el cumplimiento adecuado de las leyes laborales.

En resumen, en Portugal, el empleador puede cambiar las vacaciones ya programadas para los trabajadores, pero es esencial respetar las regulaciones legales y contractuales. El trabajador tiene derecho a 22 días laborales de vacaciones por año, que pueden tomarse de forma continua o dividida, de acuerdo con las condiciones acordadas entre las partes. En caso de dudas o conflictos, buscar asesoría legal de los abogados de Castilho International Legal Corporation puede ayudar a garantizar que se respeten los derechos de ambas partes.