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Transparencia salarial en la Unión Europea
“Las mujeres ganan en promedio 0,87€ por cada 1€ que ganan los hombres”
Según las últimas cifras obtenidas por la Comisión Europea, la brecha salarial de género en la UE es del 13%. Esto significa que las mujeres ganan en promedio un 13% menos por hora que los hombres y tienen que trabajar un mes y medio más para igualar sus ingresos anuales.
Existen brechas salariales significativas por género en los países de la UE. Luxemburgo, Rumanía, Eslovenia e Italia tienen las más bajas. Pero como regla general, en la mayoría de los países la brecha salarial de género se ha reducido en los últimos diez años. Sin embargo, desde 2015 solo hemos logrado una disminución del 2,8%.
“Igual trabajo merece igual salario. Y para un salario igualitario, se necesita transparencia. Las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan de manera justa. Y cuando esto no es el caso, deben tener el poder para luchar y obtener lo que merecen.” Ursula von der Leyen, Presidenta de la Comisión Europea
La igualdad salarial es una prioridad política para la Presidenta Ursula Von Der Leyen, que se ha trabajado a lo largo de los años con la creación de nueva legislación y la implementación de medidas para garantizar su cumplimiento. La Comisión Europea propone medidas de transparencia salarial y un mecanismo para reforzar el cumplimiento del derecho a igual salario por trabajo igual, así como normas que respaldan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Cabe destacar que, a partir del año 2021, las grandes empresas están obligadas a seguir la directiva de equilibrio de género en los consejos de administración, lo que permite que las mujeres asuman puestos de gran responsabilidad junto al sexo opuesto.
La igualdad salarial por trabajo igual o trabajo de igual valor entre mujeres y hombres es un derecho en la Unión Europea desde 1957, pero no ha sido respetado por algunas organizaciones europeas. Para combatir este problema, la Comisión Europea ha implementado una serie de medidas de transparencia salarial y un mecanismo para hacer valer este derecho.
Medidas de transparencia salarial:
- Los empleadores deberán proporcionar información sobre el nivel salarial inicial, o el rango correspondiente, en la oferta de empleo o antes de la entrevista de trabajo, y no podrán preguntar a los posibles empleados sobre su historial salarial.
- Los trabajadores tendrán el derecho de solicitar información a su empleador sobre su nivel de remuneración individual y los niveles promedio de remuneración, desglosados por sexo y categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o trabajo de igual valor.
- Los empleadores con al menos 250 empleados deberán publicar información sobre la brecha salarial entre los empleados de su organización. Internamente, también deberán proporcionar información sobre la brecha salarial entre trabajadores masculinos y femeninos por categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o trabajo de igual valor.
- Si la información salarial revela una brecha salarial de al menos el 5%, que el empleador no pueda justificar en base a factores objetivos y neutrales en relación al género, los empleadores deberán llevar a cabo una revisión salarial en cooperación con los representantes de los trabajadores.
Tras la derogación de la Directiva de Permiso de Maternidad, la Comisión Europea ha decidido adoptar un enfoque más amplio para abordar la subrepresentación de las mujeres en el mercado laboral mediante la creación de la iniciativa "Equilibrio entre el trabajo y la vida personal". Esta iniciativa permite a los padres y personas con responsabilidades de cuidado conciliar mejor su vida profesional y familiar, y fomentar una mejor división de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres.
Acciones legales:
- Introducción del permiso de paternidad. Los padres podrán tomar al menos 10 días laborables de permiso de paternidad en el momento del nacimiento del hijo, con una compensación al menos al nivel de la prestación por enfermedad.
- Fortalecimiento del derecho existente a 4 meses de permiso parental, haciendo que 2 de los 4 meses no sean transferibles de un progenitor a otro, y compensados a un nivel que será definido por los Estados miembros. Los padres también tendrán derecho a solicitar tomar el permiso de manera flexible (por ejemplo, a tiempo parcial o de forma fragmentada).
- Introducción del permiso para cuidadores para los trabajadores que brindan atención personal o apoyo a un miembro de la familia o persona que vive en el mismo hogar. Los cuidadores que trabajan podrán tomar 5 días libres al año.
- Ampliación del derecho existente a solicitar horarios de trabajo flexibles (horas reducidas, flexibilidad horaria y flexibilidad en el lugar de trabajo) para todos los padres trabajadores de niños de al menos 8 años de edad y para todos los padres con hijos en edad escolar.
