A principios de este mes, más precisamente el Día del Trabajo, entró en vigor la Ley N° 13/2023, del 3 de abril, que modifica sustancialmente el Código Laboral y la legislación relacionada en el ámbito de la denominada "Agenda para el Trabajo Decente y el Empoderamiento de los Jóvenes en el Mercado Laboral".

Como sabemos, la pandemia de Covid-19, que ha azotado al mundo, ha tenido un impacto económico significativo, obligando a buscar nuevas alternativas en términos de ejecución del trabajo. Para abordar esta brecha, el mercado tuvo que adoptar nuevas formas de trabajo. Ahora es necesario anticipar todas estas situaciones y mejorar la situación de los jóvenes que no tienen garantizados todos sus derechos laborales.

Además, Portugal está perdiendo a jóvenes educados, que han estado emigrando a un ritmo alarmante en busca de una mejor calidad de vida. El problema es que no hay un retorno adecuado para el desarrollo del país. Esta situación ha estado causando preocupaciones importantes, lo que ha llevado a la búsqueda de nuevas soluciones legales.

La Agenda para el Trabajo Decente y el Empoderamiento de los Jóvenes en el Mercado Laboral tiene como objetivo mejorar la precariedad laboral. Se define como un conjunto de medidas que se centran principalmente en mejorar las condiciones de trabajo y lograr un equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional. Consiste en aproximadamente setenta medidas que se dirigen principalmente a las siguientes diez áreas: trabajo temporal; lucha contra el falso trabajo autónomo y el uso injustificado del trabajo no permanente; lucha contra el trabajo no declarado; plataformas digitales y algoritmos; negociación colectiva; conciliación entre el trabajo y la vida personal; protección de los jóvenes trabajadores-estudiantes y becarios; fortalecimiento de la Autoridad para las Condiciones de Trabajo y simplificación administrativa; contratación pública y apoyo público; y cuidadores informales.